En el Instituto I.N.S.E nos interesamos por el 
crecimiento del capital humano de su empresa ya que estamos convencidos que la gente motivada trabaja mejor, repercutiendo ello en invalorable beneficio de su Empresa al tener mayor y mejor productividad.- 


< Muchas veces ocurre que el factor de una baja producción se debe a un mal clima laboral, empleados poco motivados concluyendo ello en pocas perspectivas de crecimiento de su Empresa.- 


            <  El I.N.S.E trabaja con la prestigiosa Consultora en Recursos Humanos “B+M CONSULTING AND SOLUTIONS” que nos permite brindar excelencia en capacitación profesional ya que sabemos lo que hacemos y nuestros planes de capacitaciones son estructurados a la medida de las necesidades de su Empresa y sus empleados.


            <El equipo de trabajo del I.N.S.E junto con el equipo de “B+M CONSULTING AND SOLUTIONS”, trabaja constante y arduamente actualizándose para brindarle con las más modernas técnicas y sin ningún costo adicional, la  confección de un estudio del clima laboral en su empresa, armando las capacitaciones adecuadas a su medida.-


            <Contamos también con un amplio equipo de profesionales y docentes de amplia experiencia en el mercado; investigadores y técnicos que trabajan en forma eficaz, practica y rápida, proporcionándole a su Empresa las soluciones necesarias para obtener óptimos resultados con los recursos que la misma cuenta, ya que nos especializamos en Consultoría y procesos de cambio organizacional.- 


            <Algunas de las capacitaciones con las que contamos actualmente y están a su disposición son: 

1- Diagnóstico Organizacional - ¿Qué peculiaridades tiene la cultura de la Empresa?, ¿Cuál es su historia? ¿Cuáles son los personajes destacados?, ¿Hacia dónde va la Empresa?, ¿En qué negocio está? 

2-. Definición de la Estrategia de Cambio - ¿Qué plan de acción elaboraremos en conjunto con la Empresa?

3-. Capacitación en: a) Liderazgo (Líder como un modelo); b) Gestión del Cambio; c) Definición de Imperativos Estratégicos; d) Creando las Condiciones para el Cambio; e) Resistencias al Cambio; f) Viejos y Nuevos Paradigmas Organizacionales; g) Fortaleciendo la Confianza; h) Alineando la Organización (Estrategia - Estructura y Cultura). 

4- Definición de la Estrategia Comunicacional para el Cambio. 

5- Planificación Estratégica - Visión; Misión; Comisión; Principios; Imperativos Estratégicos, Objetivos, Desarrollo de Escenarios, Definición e implementación de la Estrategia. 

6- Revisión de Estructura, Procesos y Sistemas. La alineación con la Estrategia que la Empresa ha decidido seguir. La adecuación de los valores culturales requerida por la nueva Estrategia y Estructura de la Empresa. 

7- Implementación del Plan, generando en la organización las competencias necesarias para que la misma pueda seguirlo, utilizando esta metodología ante cualquier cambio o desafío que tenga que enfrentar.
Seguimiento y orientación permanente. 

8-. Coaching externo. 

9- Capacitación en idiomas. 

10- Management

                 < En el I.N.S.E. le brindamos atención personalizada a su empresa, con un asesor exclusivo para evacuar su consulta y elaborar la alternativa de trabajo que se ajuste a sus necesidades, en éste marco le ofrecemos diferentes evaluaciones:


· EVALUACION PSICOTECNICA INDIVIDUAL.

Las técnicas implementadas en el Psicotécnico están focalizadas a dar respuestas de aptitud del postulante en las capacidades requeridas en la búsqueda. Los resultados se presentan en terminología accesible. 


· EVALUACION POR COMPETENCIA.

Buscamos determinar la potencialidad de cada profesional, a futuro, teniendo en cuenta su personalidad y las referencias de su carrera lograda hasta el momento como punto de partida desde el cual proyectará su desarrollo profesional. 


· EVALUACION DE EJECUTIVOS Y/O GERENTES.

Esta técnica está orientada a la evaluación del personal jerárquico, en el cual está delegada la toma de decisiones. Nos permite determinar sus características principales y sus habilidades, lo cual nos definirá su estilo de gestión. 


· EVALUACIÓN DE GRUPOS.

Esta técnica está orientada a evaluar simultáneamente a grupos numerosos de personas, con el objetivo de optimizar los tiempos de ejecución, a los efectos de sumar valor en los procesos de búsquedas masivas, y captar la habilidad de interrelación del individuo. 


· COACHING.

Este método es muy utilizado en la actualidad, ya que brinda herramientas para fortalecer y desarrollar, tanto individualmente como de forma grupal, las habilidades y herramientas adquiridas, con el objetivo de optimizar los recursos existentes.


                  < En el I.N.S.E. su Empresa tendrá además un Desarrollo de Competencias dirigido a obtener : a) Paquete integral in company. B) Conocimiento profundo del negocio. C) Cursos diseñados específicamente para el sector. D) Cursos basados en un diagnóstico previo. E) Incluido servicio post-curso sobre seguimiento de la efectividad del evento en terreno. 


              <  Contáctenos y con el I.N.S.E. obtendrá la solución a sus necesidades, proyectando a su Empresa en el campo competitivo actual, posicionándose en el mejor lugar posible conforme a su estructura empresarial.